人力资源管理师高级课程目录

人力资源管理师（高级）课程目录

人力资源管理师（高级）课程隶属于中央电化教育馆COSE职业技能在线学习平台，共30课时，据官网公示222人学过，授课讲师为费善峰。本课程深入探索了高级人力资源管理的各个方面，从战略性思维、全球化背景下的人力资源策略，到员工发展、薪酬策略，以及如何在多元化环境中维护和增进员工的包容性。其中，特别强调了数据驱动决策、技术在HR中的应用，以及未来的HR管理趋势和挑战。每一章节都结合实操练习，以确保学员能够实际应用所学的知识和技能。陕西崇远教育为中央电化教育馆职业技能在线学习项目（COSE项目）授权的正规服务机构，全国招生。

模块一   高级人力资源管理概念

第1节 人格理论基础知识｜时长 22:29

第2节 全球化与文化多样性中的HR策略｜时长 13:49

模块二   战略性人力资源管理

第1节 战略性人力资源管理思维｜时长 12:31

第2节 组织结构与设计原则｜时长 13:11

第3节 人力资源规划与人才库建设｜时长 12:41

模块三   员工发展与领导力培养

第1节 高潜能员工的识别与培养｜时长 08:51

第2节 领导力发展计划｜时长 18:00

第3节 领导力培训策略｜时长 19:25

模块四   高级薪酬与福利策略

第1节 薪酬策略与公司文化｜时长 17:33

第2节 全球化背景下的福利与激励｜时长 15:18

第3节 宽带薪酬的基本理论｜时长 14:26

模块五   HRBP与商业伙伴关系

第1节 HRBP的角色与职责｜时长 13:23

第2节 与业务领导建立战略合作关系｜时长 14:26

第3节 HRBP的基本技能｜时长 14:02

模块六   员工绩效与继任规划

第1节 360度反馈与绩效管理｜时长 13:10

第2节 组织继任计划与领导层准备｜时长 14:22

第3节 继任规划的方法｜时长 15:49

模块七   组织学与组织变革

第1节 组织动力与组织文化｜时长 13:43

第2节 组织变革管理｜时长 11:56

第3节 组织变革的类型｜时长 16:49

模块八   数据驱动的人力资源管理

第1节 HR分析与数据决策｜时长 14:12

第2节 人工智能与HR自动化｜时长 11:47

第3节 数据驱动的招聘策略｜时长 08:42

模块九   多元化与包容性

第1节 创建多元化与包容性的文化｜时长 09:17

第2节 组织文化管理｜时长 14:24

模块十   创新与未来的人力资源管理

第1节 持续学习与自我更新｜时长 11:10

第2节 远程工作与混合模式的未来｜时长 09:36

第3节 未来人力资源的管理策略｜时长 13:48

第4节 创建员工远程工作策略｜时长 07:52

第5节 HR技术应用与实践｜时长 09:49

课程评分

综合评分 9.17　内容实用 9.0　简洁易懂 10.0　逻辑清晰 8.5（据COSE平台官网公示）

报名咨询

报名学习《人力资源管理师》课程可联系陕西崇远教育：全国咨询热线 400-138-0689；小远老师电话/微信 15691971626。